Consultant en recrutement junior

Nous sommes une agence de recrutement bien établie, spécialisée dans un secteur niche, avec un fort accent sur le marché japonais au Royaume-Uni et en Europe.

Notre équipe japonaise gère les offres d'emploi nécessitant des compétences en japonais dans tous les secteurs et industries, tandis que notre équipe européenne intervient sur des postes généralistes pour soutenir les entreprises japonaises dans des rôles non liés au japonais, au Royaume-Uni, en Europe et à l'international, dans divers domaines.

Nous recherchons un(e) nouveau(lle) consultant(e) junior pour rejoindre notre équipe, afin de soutenir notre croissance et renforcer notre opération actuelle.

RÉMUNÉRATION

Base: 1ère année OTE (On-Target Earnings) = 29 000 £ - 32 000 £+

2ème année OTE = 33 000 £ - 41 000 £+

Avantages: Allocation flexible (médical, salle de sport, dentaire, massage, etc.) Emplacement: Londres (près de Bank) avec travail hybride après période d’essai Heures de travail: Du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h

Visa: Nous ne pouvons pas fournir de soutien au visa, seules les candidatures des personnes ayant le droit de travailler de manière permanente au Royaume-Uni seront acceptées.

APERÇU DES MISSIONS

• 360 Recruitment : Gestion du cycle complet de recrutement, y compris la recherche de candidats, la coordination des entretiens, la négociation des offres et le placement
• Business Development : Identifier et développer de nouvelles relations clients/affaires (Royaume-Uni et Europe)
• Account Management: Gestion des relations clients par une communication efficace et professionnelle

Tâches quotidiennes - à quoi s'attendre ?

• Évaluer et répondre aux besoins de chaque client et mission. Chaque client aura des besoins différents, il est donc important de comprendre exactement ce qui est requis.
• Recherche de candidats - Effectuer des recherches quotidiennes sur les principaux sites d'offres d'emploi et autres plateformes pour trouver les meilleurs talents possibles pour votre client (cela peut prendre beaucoup de temps !).
• Gestion de la relation client - Fournir des mises à jour fréquentes à votre client pour maintenir une opération fluide et établir une relation solide.
• Saisie de données - Chaque offre, CV et correspondance est enregistré dans un système CRM partagé - la saisie de données et l'exactitude seront essentielles.
• Rédaction et modification des descriptions de poste et publication des offres en ligne.
• Sélection des CV et conduite d'entretiens vidéo/téléphoniques pour évaluer la pertinence des candidats pour le poste.

CANDIDAT(e) IDÉAL(e)

• Une expérience professionnelle de la culture d'affaires japonaise serait un atout, car vous serez amené à communiquer occasionnellement avec des clients et des candidats japonais.
• La maîtrise de l'anglais est indispensable, et des compétences supplémentaires en langues (japonais/allemand) seraient fortement appréciées.
• Une personne analytique, visionnaire, et enthousiaste
• Un individu agréable et réfléchi, doté de solides skills en communication
• Une expérience de la culture japonaise est requise (la plupart de vos collègues et clients seront japonais)